Bilan de compétences

Pré-requis

aucun

Public

Tout salarié ou demandeur d’emploi souhaitant se réorienter ou faire le bilan de ses compétences professionnelles

Objectifs du bilan de compétences :

Mettre en œuvre un plan d’action pour :

  • Développer son projet professionnel
  • Mieux utiliser ses atouts
  • Mieux gérer ses priorités professionnelles

Programme du bilan de compétences :

Quoi :

  • Faire un point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis
  • Recenser ses motivations, ses valeurs, ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées
  • Identifier des leviers d’action (mobilité, carrière, formation, ….)
  • Pourquoi :
  • Enjeu social, pour l’employabilité et la responsabilisation des salariés
  • Enjeu économique, pour la compétitivité de l’entreprise
  • Enjeu identitaire pour le développement d‘un projet professionnel en accord avec ses motivations, ses valeurs, ses contraintes et ses aptitudes

Comment :

L’accompagnement se déroule sur 4 étapes :

  • Contractualiser l’engagement, les besoins du participant et la démarche d’accompagnement, Formaliser la démarche au moyen d’un livret de préparation
  • Recenser les motivations et les compétences au moyen de tests écrits et d’outils de réflexion - Les ateliers sont « à la carte » en fonction des objectifs, voire des besoins recensés

Identifier le domaine des possibles, réalistes et réalisables

  • Présenter les résultats lors d’un entretien individuel et dégager les facteurs favorables
  • Mettre en œuvre un plan d’action

Durée

24 heures d’accompagnement personnalisé conformément à la législation sur le bilan de compétences

Coût pédagogique

1470 euros par participant

Intervenants

Conseillers en accompagnement professionnel, psychologues du travail avec spécialisation RH (Voir les références de nos spécialistes du domaine.)

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

  • Contrat de bilan de compétences
  • 18 heures d’entretien en face à face avec le consultant
  • 6 heures de travaux personnels effectués dans nos locaux avec mise à disposition d’un espace convivial muni d’une documentation spécialisée (presse, livres, enquêtes), d’équipement matériel internet, avec la disponibilité de l’équipe pédagogique

Les outils

-*Fiches métiers, annuaire des formations diplômantes en Guyane et à distance, Internet -*Diagnostic motivationnel, questionnaires pour faire le point sur ses atouts, ses qualités et ses valeurs, tests sur les savoirs de base, tests logiques, tests techniques sur mesure

Evaluation et suivi

  • Un questionnaire préalable de recensement de besoins
  • Evaluation continue des progrès réalisés
  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • bilan pédagogique remis au client
Téléchargements Fiche-programme à télécharger :
  • Format : PDF

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