Bilan professionnel

Pré-requis

Aucun

Public

Tout public

Objectifs :

  • Mettre en œuvre un diagnostic pour l’entreprise commanditaire :
  • Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
  • « La personne au bon poste »
  • Développer le projet professionnel de ses collaborateurs
  • Proposer un plan de développement professionnel

Programme :

Quoi :

  • Identifier les compétences clefs d’un ou de plusieurs fonctions- ici et maintenant et à moyen terme
  • Faire un bilan de l’expérience professionnelle et des acquis du ou des participants au bilan professionnel
  • Recenser leurs motivations, leurs valeurs, leurs compétences, leurs aptitudes et leurs potentialités inexploitées
  • Identifier des leviers d’action (mobilité, carrière, formation, ….)

Pourquoi :

  • Enjeu social, pour l’employabilité et la responsabilisation des salariés
  • Enjeu économique, pour la compétitivité de l’entreprise
  • Enjeu identitaire pour le développement d‘un projet professionnel en accord avec ses motivations, ses valeurs, ses contraintes et ses aptitudes

Comment :

L’accompagnement se déroule sur 4 étapes :

  • Contractualiser l’engagement et la démarche d’accompagnement entre la direction, le ou les participants, l’intervenant et éventuellement les représentants du personnel.
  • Formaliser la démarche au moyen d’un livret de préparation
  • Déterminer les compétences clefs à court et moyen terme exigées par le ou les postes avec la direction
  • Recenser les motivations et les compétences du participant au bilan professionnel au moyen d’entretiens, de tests écrits et d’outils de réflexion

Les ateliers sont fonction des objectifs et des besoins recensés par la direction

  • Présenter les résultats à la direction et au participant
  • Proposer un plan d’action

Durée

16 à 20 heures selon les objectifs de l’entreprise

Coût pédagogique

1470 euros

Intervenants

Conseillers en accompagnement professionnel, psychologues du travail avec spécialisation RH (Voir les références de nos spécialistes du domaine.)

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

Les outils :

  • Fiches métiers, annuaire des formations diplômantes en Guyane et à distance, Internet
  • Diagnostic motivationnel, questionnaires pour faire le point sur ses atouts, ses qualités et ses valeurs, tests sur les savoirs de base, tests logiques, tests techniques sur mesure
  • Entretiens individuels

Evaluation et suivi

  • Un questionnaire préalable de recensement de besoins
  • Evaluation des progrès via grille de positionnement initiale et finale
  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid pour un suivi des plans d’actions
  • Document Synthèse du bilan remis exclusivement au bénéficiaire
Téléchargements Fiche-programme à télécharger :
  • Format : PDF

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