Conduire les entretiens de recrutement

Ce stage est intégré au parcours Manager les hommes labellisé par Opcalia Guyane au titre du Guide des formations 2015

Pré-requis

Aucun

Public

Encadrants

Objectifs :

  • intégrer l’entretien de recrutement dans un processus global
  • acquérir une méthodologie et des outils
  • s’entraîner à l’entretien de recrutement

Programme :

L’entretien de recrutement :

  • comprendre les enjeux
  • comprendre les objectifs
  • identifier toutes les étapes du processus et leur importance
  • spécificités selon le recruteur (DRH, manager) et particularités (recrutement interne/externe)
  • le cadre juridique

Se connaître en tant que recruteur :

  • connaître les biais psychologiques du recruteur
  • repérer ses critères spontanés de sélection

Préparer l’entretien de recrutement avec la description de poste

  • établir le profil recherché
  • identifier les compétences requises
  • se doter d’un panel de questions pour faciliter l’entretien

Les techniques d’entretien :

  • aborder les différentes phases de l’entretien
  • accueil du candidat
  • présentation du poste et de l’entreprise
  • développer avec le candidat son expérience, sa formation, ses compétences
  • rechercher ses motivations
  • demander l’avis du candidat, et clôturer l’entretien
  • connaître les différentes attitudes d’écoute (autodiagnostic)
  • savoir poser les bonnes questions
  • repérer et valider les compétences et les motivations par des faits concrets
  • combiner prise de notes et observation du candidat

S’entraîner à la conduite d’entretien de recrutement (jeu de rôle)

  • organiser un entretien
  • aborder les différentes phases
  • pratiquer son sens de l’observation
  • faire une synthèse

Durée

1 à 2 jours suivant approfondissement, le second jour étant consacré à la mise en pratique

Coût pédagogique

  • Tarif interentreprise : 730€ par participant 670€ à partir de 2 stagiaires de la même entreprise
  • Tarif de groupe intraentreprise:2100 euros par groupe
  • Tarifs GPMS :30 euros l’heure stagiaire pour l’ensemble du cursus, 40 euros l’heure stagiaire pour 1 des CCP

Intervenants

Spécialistes du management et des RH (Voir les références de nos consultants.)

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

  • Apports théoriques, interaction, partage et retour d’expérience d’un spécialiste du domaine
  • Etudes de cas pratiques tirés du quotidien de l’entreprise
  • Jeux de rôle et simulation
  • Mises en situation analysées en groupe
  • Références juridiques
  • Exercices d’application, tests / quizz, autodiagnostics

LE PLUS LV

Pour faciliter l’application opérationnelle, des mementos, fiches pratiques, supports d’entraînement accessibles en ligne depuis l’espace membres dédié à nos clients.

Evaluation et suivi

EVALUATION DES ACQUIS

  • Evaluation continue des progrès réalisés
  • Module de formation adossé au référentiel du Titre Professionnel GPMS, avec accompagnement et évaluation spécifique pour les candidats à la certification

EVALUATION DE LA SATISFACTION

  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • Bilan pédagogique remis au commanditaire

Restons connectés!

                         
                         

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