Accompagner la GPEC en entreprise

Formation intégrée au parcours ’’Manager les hommes’’ labellisé par Opcalia Guyane.

Pré-requis

Aucun

Public

Encadrants

Objectifs :

Comprendre les enjeux et les objectifs de la GPEC
Repérer et analyser les emplois sensibles
Intégrer la GPEC à sa gestion des ressources humaines et au dialogue social

Programme :

Définir les enjeux les objectifs de la GPEC pour son organisation

Enjeu social, pour l’employabilité et la responsabilisation des salariés
Enjeux réglementaires : contrat de génération, pénibilité…
Enjeu économique, pour la compétitivité de l’entreprise
Enjeu identitaire pour la culture d’entreprise et son attractivité
Décliner sa stratégie en objectifs de direction et de résultats

Mettre en œuvre une démarche de GPEC simple et efficace

Planifier la démarche, identifier les outils
Recenser les emplois sensibles et stratégiques
Etablir la carte des emplois et des compétences de l’organisation, d’une équipe, d’un service
Mettre en œuvre un plan d’action afin de prévenir ou de réduire les écarts (formation, mobilité, organisation du travail, recrutement, etc.)

Faire de la GPEC un levier du dialogue social

Contractualiser l’engagement et la démarche de GPEC entre la direction, la communauté managériale, les représentants du personnel. et les salariés
Formaliser la démarche tout au long de la démarche, de l’engagement à l’accord et même au-delà en termes de suivi
Identifier le rôle de chacun et légitimer les apports de tous
Adopter la méthodologie de conduite de changement et de projet
Gérer les confrontations sociales

Durée

21 heures sur 2 à 3 jours en fonction des besoins d’approfondissements

Coût pédagogique

Tarif interentreprise : 985€ par participant pour 2 jours
Tarif de groupe intraentreprise : nous consulter

Intervenants

Spécialistes du management et des RH (Voir les références de nos consultants.)

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

Exposé théorique et retour d’expérience par un RH/juriste
Interaction, partage et retour d’expérience d’un spécialiste du domaine
Autodiagnostic, quizz, exercices d’écoute
Jeux de rôle et simulation, mises en situation analysées en groupe
Etude de cas concrets tirés du vécu professionnel des stagiaires
Supports pédagogiques, outils, fiches pratiques et références juridiques en ligne pour une application opérationnelle facilitée
Une mise en situation professionnelle tirée d’annales pour un entraînement pédagogique optimal
Exercices d’application, tests / quizz, autodiagnostics

LE PLUS LV

Pour faciliter l’application opérationnelle, des mementos, fiches pratiques, supports d’entraînement accessibles en ligne depuis l’espace membres dédié à nos clients.

Evaluation et suivi

Un questionnaire préalable de recensement de besoins
Evaluation continue des progrès réalisés
2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
bilan pédagogique remis au client
Pour les candidats à la certification GPMS, conditions d’évaluations spécifiques