Elaborer et mettre en oeuvre son plan de formation

Pré-requis

Avoir une première expérience de l’activité RH

Public

Managers de proximité, chefs d'entreprise, responsables Ressources humaines, fonctions RH

Objectifs :

  • S’approprier des méthodes et outils directement transposables dans le contexte professionnel
  • Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.
  • Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise.
  • Suivre le réalisé.
  • Situer le plan de formation au regard du Compte personnel de formation.

Programme :

Associer le plan de formation à la stratégie de l’entreprise

  • Faire le lien entre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et formation.
  • Lier stratégie, activités, emplois, compétences et définir les priorités
  • Intégrer les définitions légales et opérationnelles, obligations de l’employeur

Recenser et qualifier les besoins individuels et collectifs de formation

  • Adapter la méthode de recueil à l’entreprise.
  • Impliquer les managers dans l’identification des besoins de formation.
  • Passer de la demande au besoin qualifié.
  • Décider du type d’actions qui figureront au plan.
  • Identifier les enjeux de la notion juridique d’action de formation.
  • Passer du "plan de formation" au "plan de développement des compétences".

Mettre en œuvre le plan de formation

  • Maîtriser le budget de formation (différents éléments de coûts et possibilités de financement)
  • Arbitrer le plan de formation
  • Identifier les actions laissées à l’initiative du salarié (CPF, CIF).
  • Consulter et communiquer (notamment la consultation du CE)

Durée

7h

Coût pédagogique

  • Tarif interentreprise : 350 euros par participant
  • Tarif intraentreprise : 1155 euros pour un groupe
  • Tarifs GPMS :
    • 30 euros l’heure stagiaire pour l’ensemble du cursus
    • 40 euros l’heure stagiaire pour 1 des CCP50 euros l’heure stagiaire pour une seule action de formation
    • Eligible CPF sous le code formation 129891

Intervenants

RH d’expérience et juriste spécialiste du droit de la formation (Voir les références de nos consultants.)

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

  • Interaction, partage et retour d’expérience d’un spécialiste du domaine, apports réglementaires, exercices d’écoute
  • Jeux de rôle et simulation, études de cas concrets tirés du vécu professionnel des stagiaires
  • Supports pédagogiques, outils, modèles de plans de formation, et références juridiques en ligne pour une application opérationnelle facilitée
  • Newsletter et articles liées à l’actualité du CPF sur notre site Internet

Evaluation et suivi

EVALUATION DES ACQUIS

  • Evaluation continue des progrès réalisés
  • Module de formation adossé au référentiel du Titre Professionnel GPMS, avec accompagnement et évaluation spécifique pour les candidats à la certification

EVALUATION DE LA SATISFACTION

  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • Bilan pédagogique remis au commanditaire

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