Gestion de la paie

Pré-requis

avoir une première expérience en gestion de la paie

Public

Gestionnaire de paie, assistant RH, RH

Objectifs :

  • Calculer les principaux éléments du salaire brut et des les cotisations sociales.
  • Établir toute paie de salarié non cadre (hors réintégration des IJSS) et les paies simples de salarié cadre.

Programme :

Définition et enjeux de la comptabilité

  • Les obligations liées à la tenue d’une comptabilité dans l’entreprise
  • Notions de patrimoine ou de situation : actif, passif
  • Notions d’exploitation : charges, produits
  • Etude des mouvements, flux positifs et négatifs

Le principe du bulletin de paie

  • Sa conception.
  • Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
  • La simplification du bulletin de paie.
  • Ses annexes obligatoires. Et Sa valeur juridique.
  • Les différents modes de paiement.

Répertorier les différents modes de rémunération

  • Le principe de mensualisation du salaire.
  • Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
  • Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.

Décompter le temps de travail et le rémunérer

  • La durée du travail : les limites à respecter.
  • Les heures supplémentaires : contingent, majorations.
  • Les heures complémentaires.
  • Le repos compensateur.
  • Les heures de nuit, les heures de récupération.
  • Les jours fériés.

Gérer les absences en paie

  • Rémunérer les salariés en congés payés :
  • calcul des droits ;
  • indemnisation : maintien de salaire ou dixième.
  • Indemniser la maladie, les absences diverses.

Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

  • Les différentes tranches, les bases.
  • Les prorata de plafond.
  • Les cotisations Urssaf, retraite complémentaire, …

Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

  • Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
  • Fournir les documents liés au départ.

Durée

21 heures sur 3 jours consécutifs

Coût pédagogique

  • Tarif interentreprise : 1070€ par participant 970€ à partir de 2 stagiaires de la même entreprise
  • Tarif de groupe intraentreprise : 3150€ en groupe

Intervenants

Expert-comptable ou professionnel d’expérience en comptabilité/gestion (Voir les références de nos formateurs en comptabilité-gestion.)

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

  • Apports théoriques et méthodologiques, retour d’expérience d’un spécialiste du domaine
  • Exercices d’application, études de cas professionnels
  • Pédagogie pragmatique fondée sur l’interaction et l’expérience

LE PLUS LV

Pour entretenir les acquis et favoriser l’application opérationnelle, des tutoriels, fiches pratiques, supports d’entraînement accessibles en ligne depuis l’espace membres dédié à nos clients

Evaluation et suivi

  • Un questionnaire préalable de recensement de besoins
  • Evaluation continue des progrès réalisés
  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • bilan pédagogique remis au client
  • Action de formation adossée au référentiel CCP3 du titre professionnel GPMS, avec évaluations spécifiques pour les candidats au titre
Téléchargements Fiche-programme à télécharger :
  • Format : PDF

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