Sécurité au travail et CHSCT : renouvellement, établissements de plus de 300 salariés

LV Consultants est habilité par la DIECCTE à dispenser des formations économiques pour les CHSCT.

Pré-requis

Formation de Renouvellement Pour les établissements de plus de 300 salariés

Public

Membre élu, IRP, Manager, Assistant et RH

Objectifs :

  • Rappel et évolutions des missions, des moyens et du fonctionnement du CHSCT
  • Optimiser les outils à la disposition du CHSCT pour bien mener sa mission
  • Contribuer efficacement à la prévention et à la gestion des risques dans l’entreprise.
  • Communiquer efficacement au sein du comité et auprès de tous les acteurs de l’entreprise
  • Améliorer la prévention et la transformer les risques professionnels
  • Développer la démarche ergonomique d’analyse des situations de travail

Programme :

Prévention des risques

Evaluation et prévention des risques professionnels liés à l’activité :
  • Comprendre et mesurer les risques professionnels
  • Analyser les conditions de travail et à la recherche des mesures de prévention
  • S’Initier aux méthodes d’analyse des situations de travail, des procédés et des risques
  • Etre efficace dans ses force de proposition pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Mise en pratique de la démarche du Document Unique en s’appuyant sur des exemples concrets
  • Enjeux réglementaires, juridique et opérationnel du DUERP
  • Accordons nous sur le langage, les acteurs et les ressources en santé/sécurité
  • Typologie des familles de risques
  • Avec qui et comment animer le DUERP an qualité de membre du CHSCT

Mesures, suivis et Outil : notamment l’arbre des causes

Développer l’analyse des situations de travail selon la démarche ergonomique

  • Décrire la situation de travail - Comprendre le Travail prescrit et le travail réel
  • Analyser la situation de travail selon une démarche prospective ou rétrospective
  • Valider les hypothèses d’activités et de postures
  • Proposer des leviers d’amélioration

Rappel et évolutions : Rôle et missions du CHSCT :

  • Composition du CHSCT et ses règles de constitution
  • Prévention des accidents ou maladie professionnelle
  • Amélioration des conditions de travail
  • Prévention et surveillance des risques
  • Inspection relative à la réglementation
  • Le droit d’enquête et le droit d’alerte

Rappel et évolutions : Les moyens de fonctionnement

  • personnalité morale du CHSCT, Président, Secrétaire
  • réunions : Ordre du jour, Délibérations, P.V.
  • Obligation de discrétion et Le règlement intérieur
  • Statut du représentant du personnel au CHSCT
  • Protection des membres
  • Les moyens matériels et Le crédit d’heures.
  • Le droit à l’information et les consultations obligatoires
  • Rapport et programme annuel
  • Les interlocuteurs internes et externes

Les actions du CHSCT

  • Enquêter après un accident du travail ou un constat de danger grave ou imminent
  • Le recours aux experts et Le droit d’alerte
  • Le retrait des salariés
  • Réaliser des inspections efficaces avec des grilles outillées.
  • Participer à l’élaboration du programme de prévention.
  • Doter le CHSCT d’un plan d’actions opérationnel

Organisation des réunions

  • Convocation des participants
  • Objet et objectifs des réunions périodiques
  • Cas spécifique de la réunion d’hygiène et sécurité

Conditions de réalisation du stage

  • Durée : 5 journées
  • Coût pédagogique interentreprises :
  • 1 750€ par participant pour un groupe de 3 à 8 stagiaires
  • Coût pédagogique intra-entreprise :
  • 5 750 euros

Durée

5 journées

Coût pédagogique

  • Tarif interentreprises :
  • 1 750€ par participant pour un groupe de 3 à 8 stagiaires
  • Tarif intra-entreprise :
  • 5 750 euros

Intervenants

Intervenants

Ergonomes ou psychologues du travail et juristes

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

METHODE & OUTILS

  • Apports théoriques et opérationnels
  • Textes réglementaires de la branche professionnelle
  • Cas pratiques et brainstorming s’appuyant sur des exemples concrets en corrélation avec les réalités professionnelles vécues par les stagiaires
  • Travail de rédaction / Organisation et animation de réunion
  • Diaporama et livrets de prise de notes

Supports donnés aux stagiaires afin qu’ils soient des outils au quotidien (format papier et CD ou en ligne) :

  • Diaporama opérationnels rédigé par un ergonome : comment Mesurer, Analyser, Prévenir et Transformer Les risques professionnels
  • Annexes sur les familles de risques et sur le document unique
  • Diaporama opérationnel rédigé par un ergonome sur l’analyse ergonomique des situations de travail
  • Annexes sur les ressources en ligne de l’ANACT
  • Livret de support de cours sur le rôle, les missions et le fonctionnement du CHSCT, rédigé par une juriste
  • Liste des ressources en ligne

Evaluation et suivi

Modalités d’évaluation et de suivi

  • Un questionnaire préalable de recensement de besoins
  • Evaluation continue des progrès réalisés
  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • bilan pédagogique remis au client
  • sanction du stage
Téléchargements Fiche-programme à télécharger :
  • Format : PDF

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