Sécurité au travail et CHSCT : renouvellement, établissements de moins de 300 salariés

LV Consultants est habilité par la DIECCTE à dispenser des formations économiques aux CHSCT.

Pré-requis

Renouvellement - Stage interentreprises pour les établissements de moins de 300 salariés

Public

Manager, Assistant, RH et IRP

Objectifs

  • Rappel et évolution des missions, des moyens et du fonctionnement du CHSCT
  • Optimiser les outils à la disposition du CHSCT pour bien mener sa mission
  • Communiquer efficacement au sein du comité et auprès de tous les acteurs de l’entreprise
  • Etre acteur de la prévention et participer activement à la gestion des risques dans l’entreprise.
  • Contribuer activement à déceler, Mesurer, Analyser, Prévenir et Transformer les risques professionnels
  • S’initier à la démarche ergonomique d’analyse des situations de travail

Programme

Prévention des risques

  • Evaluation et prévention des risques professionnels liés à l’activité :
  • Comprendre et mesurer les risques professionnels
  • Analyser les conditions de travail et à la recherche des mesures de prévention
  • S’Initier aux méthodes d’analyse des situations de travail, des procédés et des risques
  • Etre efficace dans ses forces de proposition pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Mise en pratique de la démarche du Document Unique en s’appuyant sur des exemples concrets

  • Enjeux réglementaires, juridiques et opérationnels du DUERP
  • Accordons nous sur le langage, les acteurs et les ressources en santé/sécurité
  • Typologie des familles de risques
  • Avec qui et comment animer le DUERP an qualité de membre du CHSCT
  • Mesures, suivis et Outil : notamment l’arbre des causes

S’initier à l’analyse des situations de travail selon la démarche ergonomique*

  • Décrire la situation de travail - Comprendre le Travail prescrit et le travail réel
  • Analyser la situation de travail selon une démarche prospective ou rétrospective
  • Valider les hypothèses d’activités et de postures
  • Proposer des leviers d’amélioration

Rappel et évolution du Rôle et missions du CHSCT :

  • Prévention des accidents ou maladie professionnelle
  • Amélioration des conditions de travail
  • Prévention et surveillance des risques
  • Inspection relative à la réglementation
  • Le droit d’enquête et le droit d’alerte

Rappel et évolutions des moyens de fonctionnement :

Rappel de l’ensemble des moyens humains, juridiques, réglementaires, matériels, financiers, internes et externes à l’entreprise

Les actions du CHSCT

  • Enquêter après un accident du travail ou un constat de danger grave ou imminent
  • Le recours aux experts et Le droit d’alerte
  • Le retrait des salariés
  • Réaliser des inspections efficaces avec des grilles outillées.
  • Participer à l’élaboration du programme de prévention.
  • Doter le CHSCT d’un plan d’actions opérationnel

Organisation des réunions

  • Convocation des participants
  • Objet et objectifs des réunions périodiques
  • Cas spécifique de la réunion d’hygiène et sécurité

Formaliser la prévention des risques psychosociaux

  • Agir aussi bien en prévention des risques qu’en renforcement des ressources
  • Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et les inciter à participer à la prévention
  • Mettre en place un tableau de bord des risques psychosociaux permettant le suivi des facteurs et une prospective
  • Répondre aux obligations légales et aux directives institutionnelle

Durée

3 journées

Coût pédagogique

  • Tarif inter entreprise:1150 euros par participant pour un groupe de 3 à 8 stagiaires
  • Coûts pédagogiques dégressifs selon le nombre d’inscrits
  • Tarif intra-entreprise : 3780 euros

Intervenants

Juristes et ergonomes ou psychologues.

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

  • Apports théoriques et opérationnels
  • Textes réglementaires de la branche professionnelle
  • Cas pratiques et brainstorming s’appuyant sur des exemples concrets en corrélation avec les réalités professionnelles vécues par les stagiaires
  • Diaporama et livrets de prise de notes

Supports donnés aux stagiaires afin qu’ils soient des outils au quotidien (format papier et CD ou en ligne) :

  • Diaporama opérationnels rédigé par un ergonome : comment Mesurer, Analyser, Prévenir et Transformer Les risques professionnels
  • Annexes sur les familles de risques et sur le document unique
  • Annexes sur les ressources en ligne de l’ANACT
  • Livret de support de cours sur le rôle, les missions et le fonctionnement du CHSCT, rédigé par une juriste
  • Liste des ressources en ligne

Evaluation et suivi

  • Un questionnaire préalable de recensement de besoins
  • Evaluation continue des progrès réalisés
  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • bilan pédagogique remis au client
  • sanction : attestation de stage

Restons connectés!

                         
                         

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