Outplacement

Objectifs :

Mettre en œuvre un plan d’action pour :

• Réussir son repositionnement professionnel et son intégration
• Retrouve motivation, plaisir et confiance
• Faire progresser ses compétences.

Programme :

Pourquoi :

• Enjeu social, pour l’employabilité et la responsabilisation des salariés
• Enjeu identitaire pour le développement d‘un projet professionnel en accord avec ses motivations, ses valeurs, ses contraintes et ses aptitudes
• Comment :
• L’accompagnement se déroule sur 5 étapes :
• Une phase de bilan
• Une phase de projet
• Une phase de documentation
• Une phase d’élaboration du plan d’action
• Une phase de mise en oeuvre des TRE (techniques de recherche d’emploi)

L’attention en + LV

• Le prix de nos programmes d’outplacement inclut systématiquement l’accès à des stages ouverts, conférences, dans le cadre du cycle apprenant associé aux programmes d’accompagnement.
• 
Au démarrage, formation "coup de cœur” ou d’actualisation, générateur de motivation et de confiance.

• À l’issue du bilan personnel, formations et séminaires sur le management et sur les savoir-être. 

• À l’issue de la construction du projet professionnel, formations métiers et formations outils.
- Pendant la période d’essai, pour réussir son intégration.

Les ateliers thématiques

• Image : Prendre en compte la perception que les autres ont de nous. Mesurer l’importance de la communication non verbale.
• Positionnement et réseaux : comprendre l’intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l’entretien réseau.
• Simulation d’entretien : Se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d’un cas réel.
• Entretien de recrutement : Présentation des méthodes et outils utilisés par les recruteurs. Comprendre la façon d’optimiser ses chances de se faire comprendre.
• Activation de recherche : Faire un point tous les quinze jours sur l’avancement de ses recherches. Échanger avec d’autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.