Objectifs :
Mettre en œuvre un plan d’action pour :
- Réussir son repositionnement professionnel et son intégration
- Retrouve motivation, plaisir et confiance
- Faire progresser ses compétences.
Programme :
Pourquoi :
- Enjeu social, pour l’employabilité et la responsabilisation des salariés
- Enjeu identitaire pour le développement d‘un projet professionnel en accord avec ses motivations, ses valeurs, ses contraintes et ses aptitudes
- Comment :
- L’accompagnement se déroule sur 5 étapes :
- Une phase de bilan
- Une phase de projet
- Une phase de documentation
- Une phase d’élaboration du plan d’action
- Une phase de mise en oeuvre des TRE (techniques de recherche d’emploi)
L’attention en + LV
- Le prix de nos programmes d’outplacement inclut systématiquement l’accès à des stages ouverts, conférences, dans le cadre du cycle apprenant associé aux programmes d’accompagnement.
- Au démarrage, formation "coup de cœur” ou d’actualisation, générateur de motivation et de confiance.
- À l’issue du bilan personnel, formations et séminaires sur le management et sur les savoir-être.
- À l’issue de la construction du projet professionnel, formations métiers et formations outils. - Pendant la période d’essai, pour réussir son intégration.
Les ateliers thématiques
- Image : Prendre en compte la perception que les autres ont de nous. Mesurer l’importance de la communication non verbale.
- Positionnement et réseaux : comprendre l’intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l’entretien réseau.
- Simulation d’entretien : Se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d’un cas réel.
- Entretien de recrutement : Présentation des méthodes et outils utilisés par les recruteurs. Comprendre la façon d’optimiser ses chances de se faire comprendre.
- Activation de recherche : Faire un point tous les quinze jours sur l’avancement de ses recherches. Échanger avec d’autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.