Pré-requis
Public
Tout salarié
Objectifs :
- Compréhension de l’impact et des défis des étapes d’un entretien
- Prendre la responsabilité de l’entretien
- Comprendre l’entretien comme une chance et profiter des possibilités offertes
Programme :
Le scénario d’un entretien annuel
- L’entretien annuel dans le processus continu
- Comprendre l’entretien, son déroulement, son sens et son importance
- Définition et enjeux pour le salarié et pour l’entreprise
- La responsabilité de chacun : hiérarchique et collaborateur
- Objectifs et méthodes de l’entretien
Préparer l’entretien d’appréciation
Réflexion sur sa situation au travail
- Identifier mes compétences dans mon activité,
- Identifier mes motivations pour l’année à venir,
- Transformer un défaut en qualité : trouver des expressions fortes pour ses axes de travail
Savoir installer une relation constructive pendant l’entretien
- Etre proactif, saisir sa chance durant l’entretien,
- Appréhender le comportement verbal et non-verbal durant l’entretien.
Identifier les objectifs pour l’année à venir
- Recenser ses besoins et ceux de l’entreprise
- Construire ensemble un plan d’action
- Convenir de la validation de ce plan d’action tout au long de l’année
Durée
Coût pédagogique
- Tarif interentreprise : 370€ par participant 310€ à partir de 2 stagiaires de la même entreprise
- Tarif de groupe intraentreprise:1050 euros par groupe
Intervenants
Intervenants
Spécialistes RH, expert en communication (Voir les références de nos intervenants.)
Notes :
Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.