Stress et performance au travail

Formation intégré au parcours ’’Manager les personnes’’ labellisé par Opcalia Guyane au titre du Guide 2015.

Pré-requis

Aucun

Public

Managers, Travailleurs sociaux, associations, salariés, membres de CE/ CHSCT

Objectifs :

  • Définir le bien être professionnel : Rôles et Responsabilités
  • Au-delà du stress, identifier le mal être professionnel
  • Définir, Recenser et prévenir les risques psycho-sociaux de son métier et de son organisation
  • Etre acteur du « bien être collectif » sous l’angle de la confiance

Programme :

Définir le Bien-être au travail

  • Les représentations individuelles
  • Les atouts du secteur sanitaire, social et médico-social
  • L’importance pour les métiers du secteur et pour le développement de la bientraitance

Comprendre et cerner les différents états du mal être de « l’homme au travail »

Comprendre le mal être
  • o Les sources et les effets du mal être
  • o Les prédispositions au stress liées à la personnalité et à l’environnement
  • o Comment objectiver mal être et bien être
  • o Lien entre bien être professionnel et management
Identifier les facteurs de stress
  • o Repérer les signaux d’alarme émotionnels, physiques et comportementaux
  • o Evaluer les événements stressants quotidiens, hebdomadaires et annuels
  • o Distinguer les stresseurs relationnels des stresseurs organisationnels

Recenser les risques psychosociaux au sein de son organisation

  • Définir les risques psycho-sociaux et les recenser au sein de son organisation
  • Identifier les causes internes (relatives à l’individu, la profession…) et externes (conditions de travail, environnement…) du « burn out »
  • Cerner les changements qui affectent particulièrement sa profession et sa région afin de les prévenir

Comment déceler le mal être au travail ?

  • Typologie des états de Souffrance au travail qui va du mal être à l’atteinte de la santé physique et mentale
  • Quels outils pour les RH et les managers ?
  • Les Principaux indicateurs de dépistage des risques psychosociaux
  • Indicateurs liés au fonctionnement de la structure / à la santé / à la sécurité

Sensibiliser à la prévention des risques psychosociaux

  • Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et les inciter à participer à la prévention
  • Mettre en place un tableau de bord des risques psychosociaux permettant le suivi des facteurs et une prospective
  • Répondre aux obligations légales et aux directives institutionnelles

Agir pour développer une culture du bien être au travail

De la prévention du mal-être à la promotion du bien-être :

  • o Les « leviers » organisationnels
  • o L’approche managériale
  • o L’approche individuelle : les compétences orientées « bien-être »

Durée

21 heures sur 3 jours consécutifs

Coût pédagogique

Intervenants

Spécialistes du domaine sélectionnés parmi nos experts en psychologie, communication interpersonnelle et sophrologie (Voir les références de nos intervenants.)

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

  • Apports théoriques par des experts du domaine : spécialistes de la communication, intervention d’une sophrologue -* Partage d’expérience et débat d’idées
  • Etudes de cas concrets et astuces pratiques
  • Documentation réglementaire et ergonomique

LE PLUS LV : SUPPORTS NUMERIQUES

Des fiches pratiques, supports numériques voire audio d’entraînement (relaxation, tutoriels) accessibles en ligne dès le début de la formation, pendant et après afin de poursuivre l’apprentissage et d’entretenir les acquis depuis le bureau ou à domicile.

Evaluation et suivi

Evaluation des acquis

  • mention, le cas échéant, du référentiel visé sur l’attestation de stage pour faciliter la démarche d’obtention du titre

Evaluation de la satisfaction

  • Un questionnaire préalable de recensement de besoins
  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • bilan pédagogique remis au client
  • module intégré au CCP 2 du cursus GPMS avec évaluation spécifique pour les candidats au Titre Professionnel
Téléchargements Fiche-programme à télécharger :
  • Format : PDF

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