Préparer son entretien d’embauche

Pré-requis

Aucun

Public

Tout candidat au recrutement

Objectifs :

  • Comprendre l’impact et les défis des étapes d’un entretien d’embauche
  • Profiter de conseils pratiques pour réussir son entretien

Programme :

Déroulement d’un recrutement

  • Rappel des différentes phases d’un recrutement
  • Comprendre les enjeux et les objectifs de l’entretien
  • Savoir installer une relation constructive
  • entre le recruteur et le recruté
  • Identifier les leviers de réussite

Contenu de l’entretien

  • Etapes d’un entretien de recrutement et leur chronologie
  • Recherche des informations complémentaires par rapport au CV et à la lettre de motivation
  • Validation des compétences : qu’elles sont mes compétences ?
  • A qu’elles questions dois-je m’attendre
  • Point sur les caractéristiques de personnalité
  • Présentation de la société et description du profil du poste
  • Conclusion pour l’entretien

Préparer et déroulement de l’entretien

  • Les paramètres qui facilitent ou aggravent l’entretien
  • Préparer l’entretien
  • La structure de l’entretien :
  • L’accueil, l’entretien a déjà commencé !
  • Le poste et l’entreprise : poser vos questions
  • Valoriser son expérience, sa formation et ses compétences
  • Montrer ses motivations tout au long de l’entretien
  • Comment réagir aux questions discriminantes
  • Le comportement verbal et non verbal : connaitre notre « Body Language »
  • Vendre un défaut comme une qualité, trouver des expressions fortes pour ses faiblesses

Les techniques d’entretien

  • S’entraîner activement à l’entretien de recrutement dans différentes situations tout au long du stage
  • Pratiquer des jeux de rôle
  • Faire une analyse des points clés permettant de réussir chaque étape

Durée

7 heures sur une journée

Coût pédagogique

Tarif interentreprise : 370€ par participant 310€ à partir de 2 stagiaires de la même entreprise

Intervenants

Notes :

Tarif indicatif, non contractuel. Pour un devis personnalisé, nous contacter.

Méthode pédagogique et outils

  • Apports théoriques par des experts du domaine : RH et communication
  • Partage d’expérience et débat d’idées
  • Etudes de cas concrets et astuces pratiques
  • Jeux de rôle, autodiagnostics, études de cas & mise en situation pour un apprentissage par la pratique

LE PLUS LV : SUPPORTS NUMERIQUES

Des fiches pratiques, supports numériques voire audio d’entraînement (relaxation, tutoriels) accessibles en ligne dès le début de la formation, pendant et après afin de poursuivre l’apprentissage et d’entretenir les acquis depuis le bureau ou à domicile.

Evaluation et suivi

  • Un questionnaire préalable de recensement de besoins
  • Evaluation continue des progrès réalisés
  • 2 questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
  • bilan pédagogique remis au client
  • attestation de stage
Téléchargements Fiche-programme à télécharger :
  • Format : PDF

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