Question RH: Droit, Emploi, recrutement

1 CPF Mode d’emploi : comment utiliser votre Compte Personnel de Formation ?

Après 2 ans de fonctionnement, le Compte personnel de formation, qui remplace le DIF depuis le 5 janvier 2015, reste encore méconnu du grand public. En quoi le CPF est-il différent du DIF ? Comment l’activer ? Comment l’utiliser pour construire son projet de formation ? LV Consultants a testé pour vous. Explications.

Le Compte personnel de formation, à quoi ça sert ? Le CPF vous permet d’acquérir des heures de formation utilisables pour gérer votre montée en compétences dans une optique d’évolution (...)

Lire la suite de 1 CPF Mode d’emploi : comment utiliser votre Compte Personnel de Formation ? >>
L’entretien professionnel, pierre angulaire de la gestion de l’employabilité

Avec la fin du 0.9% de contribution au titre du plan de formation, on aurait pu croire l’employeur dispensé de l’obligation légale de former ses salariés. Mais il n’en est rien ! En donnant une place centrale à l’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans pour tous les salariés sous peine de sanction, le nouveau cadre juridique applicable à la formation professionnelle s’équipe d’un thermomètre destiné à mesurer que l’employeur veille bien à l’employabilité de ses salariés. Pour bien (...)

Lire la suite de L’entretien professionnel, pierre angulaire de la gestion de l’employabilité >>
Jusqu’à 8000 euros d’aide à la mise en place du contrat de génération dans les entreprises

En doublant par décret l’aide allouée au contrat de génération, l’Etat donne un signe fort en faveur de ce dispositif encore peu exploité, qui vise notamment à garantir le transfert de compétences entre les salariés les plus jeunes et les plus expérimentés. Retour sur les bénéfices de ce ressort essentiel de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises.

Un contrat de génération encore peu utilisé

Le 12 septembre dernier, le gouvernement a confirmé par décret le doublement (...)

Lire la suite de Jusqu’à 8000 euros d’aide à la mise en place du contrat de génération dans les entreprises >>
Des congés pour se former

Se former en congés, c’est possible ! Depuis 2009, le législateur encourage les démarches de formation volontariste tout au long de la vie, y compris pendant ses congés, qu’il s’agisse de congés formation ou ... de congés maladie. Petites révisions de vacances des droits des salariés en matière de congé formation.

Quels sont les principaux congés formation et à qui sont-ils réservés ?

Les congés formation sont un droit imprescriptible du salarié qui ne peut être refusé par l’employeur que pour des (...)

Lire la suite de Des congés pour se former >>
Evolution professionnelle : comment prendre un congé Formation rémunéré ?

Dans une vie professionnelle, il est des périodes charnières où les aspirations à l’évolution, voire à la réorientation se font prégnantes. Et parce qu’il est parfois indispensable de se former pour construire son projet professionnel, la loi a prévu une série de dispositifs. Le congé individuel de formation (CIF) en est un. Particulièrement adapté aux projets de formation qualifiante de longue durée, il permet au salarié de s’absenter sur toute la période du stage tout en conservant tout ou partie de ses (...)

Lire la suite de Evolution professionnelle : comment prendre un congé Formation rémunéré ? >>
Changer de métier en deux étapes

Envie de reconversion ? Que vous soyez salarié ou porteur de projet, des dispositifs existent pour vous accompagner dans votre démarche de réorientation professionnelle sans risque et sans frais. Dans votre parcours, deux jalons majeurs : le bilan de compétences et le développement du savoir opérationnel via le DIF.

Vous rêvez depuis plusieurs années de vous reconvertir, d’exercer un métier en accord avec vos aspirations profondes, sans pour autant être certain d’avoir tous les atouts en main pour (...)

Lire la suite de Changer de métier en deux étapes >>
Pour en finir avec le stress au travail

Selon l’enquête 2012 de Observatoire de la vie au travail, 65% des salariés se sentent exposés au stress, 60% évaluent défavorablement le climat social et 58% jugent insuffisante la qualité managériale de leur entreprise... Des chiffres inquiétants qui rappellent l’importance du respect des directives légales en matière de prévention des risques psychosociaux. Comment en finir avec le stress et le mal-être au travail ? En la matière, mieux vaut prévenir que guérir.

"Le stress au travail tue plus que la (...)

Lire la suite de Pour en finir avec le stress au travail >>

Restons connectés!

Actualité sociale sur le Web